1、 制定、执行公司人力资源规划、人事管理制度；
2、 公司办公室等行政事务统筹安排与处理；
3、 负责公司对外联络与接洽；
4、 制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
5、 制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作；
6、 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、 员工社会保险相关事宜的处理与完成；
8、 员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。