岗位职责：
1. 根据招聘计划落实招聘工作，如简历筛选、联系面谈、初试实施与反馈；

2 负责入职流程实施，如入职培训组织、签订合同；

3 根据培训计划落实培训工作，如参训人员联系、场地布置、培训评估；

4 负责转正员工手续办理，离职员工手续办理；

5 上级安排的其它工作内容。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。