与跳槽不同，“裸辞”，就是还没找好下家就辞职。尤其是新年刚刚开始，有一部分人会因为种种原因离开原来的公司，重新找一份新的工作。通常“裸辞”是因为工作压力导致身心疲惫达到极限，或长期缺乏工作幸福感等原因，选择“裸辞”的职场人正在增加。

义乌人才招聘网关于“裸辞”的看法就是在没有找到比原来的工作好的情况下还是留在原来的公司好。毕竟在原来的公司做的时间长了会比较顺风顺水，对于薪水以及公司的奖励等待遇的情况都比较了解。如果在新的一年中有比老公司的待遇好那倒是可以做出跳槽的选择。跳槽有压力，相信“裸辞”对于义乌人才来说压力会更胜一筹，所以就业有压力“裸辞”需慎重。

虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

一般来讲，义乌人才招聘网www.ywrc.com 建议“裸辞者”最好还是考虑好后路为宜，对辞职后的职业与人生应做好规划。对于大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困境。

对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过六个月，基本上已达到心理承受的极限，会并发很多问题，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。

在现实生活中常常会遇到原来的公司拿的是一份不错的待遇却选择“裸辞”和跳槽，结果却再也回不到原来的就业高峰。因此义乌人才招聘网建议要辞去原来工作的义乌人才请慎重考虑，或者也可以在义乌的春季招聘会上看看 本年度的就业行情再做出新的选择。