这些年间,他注意到一个新变化:招“储备干部”的企业越来越多了,昨天,他陪记者在人才市场转了一圈,很明显地看到,注明要招“储备干部”的企业展板占了近四分之一。
“3年前还没怎么见过,这几年起码增加了两三成。”吕勇健说。而与此相反的是,很多求职者对此很陌生。
储备干部是什么岗位
现场有一家来自永康从事健康器材研发销售的企业,打算招10名储备干部,占总招聘人数的三分之一。该企业人事部主任李松告诉记者,在他们那里,储备干部就是后备的意思,属于管理层。
自从公司4年前推出这个岗位以来,报名者寥寥无几,“平均一年也就十来个人报名,最后能签约的远远不足。”李松说,很多求职者以为就是打杂的,“我几乎要对每个来咨询的人解释一遍。”
按他的解释,应聘这个岗位的人,刚进来时要先在一线实习,比如到专卖店卖器材,一个月后,再调到其他岗位,之后再换岗,比如跟着市场主管出去跑,做副手,锻炼合格以后,才能升任市场部经理等职。
这样干一圈,平均要花近一年时间,最少也要8个月,经历过至少3个岗位的锻炼后,储备干部对公司的运作流程都有了一定的了解,期间表现出来的能力也能证明他是否胜任。
“我们公司,有60%多的市场部经理等管理层岗位,是从储备干部这条路上来的。”李松说。
也有不少人辛苦锻炼了一年,企业最后发现他条件不行,那就只好“降档”,转到一线岗位,待遇相应调整。当然,这些都会在入职前说清楚。
储备干部待遇不低
记者转了一圈,发现招储备干部的企业,在招聘启事上,大多没写专业限制,企业也不在乎是否应届毕业生,学历要求不高,但大多要求能吃苦耐劳,或者有较好的应变能力。总之,看起来什么人都能报名。
吕勇健也注意到,不少企业一次性招的储备备干部都比较多,而且待遇也不低,有的企业开出了3500元甚至5000的月薪。
“这已经超过了一线岗位的工资,太小的企业根本养不起。”吕勇健认为,这说明,此类企业规模都不小。
那么求职者应该以什么心态,来看待这个新兴岗位,对此,吕勇健有自己的担忧,深怕求职者最后吃亏。
“有些求职者对此没什么了解,不要看到有干部两字,工资水平又不错脑袋一热就报名。”吕勇健建议有这样需求的求职者,“多问对方问题,包括具体的工资待遇、工作性质、以及时间要求等等,还要多渠道了解企业的背景,有不诚信记录的企业慎选,签合同的时候看清条款。”
记者了解到,之前也的确有企业,用储备干部这样的字眼蒙蔽求职者,最终只是为赚取劳力。
相关链接
机械类专业较热,医生护士缺人
今年金华市人才市场共主办了17场招聘会,最后一场大型招聘会将于12月21日推出。
从这几场招聘会推出的岗位来看:机械类、营销、服务业最热,医生、护士较缺。
以10月26日的一场大型招聘会为例,共提供岗位7883个,其中机械类(机械设计与制造、模具、机电一体化、仪器仪表设计、各类技工、操作工等)1222个,占比21%。
市场营销(业务员、区域经理、销售代表等)954个,占比16%。服务业(营业员、收银员、服务员、保安、行李员等)853个,占比14%。
待遇方面,新入职场的人,差别不大,但后续加薪方面有差别。大专毕业生平均月工资2500~3500元,今后随着用工时间增长,每年递增100元/年,而本科生平均月工资2500~4000元,之后递增200元/年左右。