岗位分析
今天问了在义乌人才市场义乌招聘的一位人力资源管理师，我们都来听听他们是根据什么来招聘义乌人才的呢？我们去应聘岗位的时候要具备哪些条件呢？ 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 在企业单位中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位分析包括了以下三个方面的内容： 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围做出科学的界定，然后再对岗位内的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。 2.在界定 了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等方面的资格和条件。 3.、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规划等人事文件。 可以看出一个企业在招聘的时候是根据工作岗位的需要来挑选人才的，若我要翻译人才，你是电子商务人才，其他方面都很好我也不会要你，只因你不合适。所以我们找工作的时候也要有计划有目的性的去找，要看自己会什么，特长是什么，适合做什么，这样的话工作就好找多了，不会说看了很多工作就迷茫了，最终就找不到自己了。可以参照义乌人才网www.ywrc.com 宾王人才网的做法，他们主打的是招聘翻译人才、外贸人才、电子商务人才，让那些招聘的和找工作的一目了然，有需要的就会直接找他们了。希望大家都能明确的找到适合自己的岗位的工作。
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义乌企业与义乌人才应及早布局一带一路
