找出职场懒鬼
在职场上，总有一些人费尽心机去偷懒，还指望不用挨骂。但是你要知道，很少有因素比坐享其成更能腐蚀企业的团队精神了。
懒鬼对周围员工造成的影响十分明显。“我不喜欢那些对工作不关心也不努力，只在领取薪水时才出现的人，”一位员工说。“我不喜欢工作时不得不监督那些不用心的同事，”另一位员工说，“我不喜欢不停地告诉他们怎样做好自己的工作。弥补他们的疏忽已成为我的首要任务。”下层员工对懒惰之徒的抱怨还包括“换班时不准时出现”、“不做好自己的工作，并让我承担大部分的工作”以及“没有人愿意承担责任”。久而久之会让本来很积极向上的员工也会越来越消极。
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面对一个或多个游手好闲者，有两种补救方式：采用各种强制手段来纠正他们的行为，或者依赖管理者对他们进行惩罚。
第一种方式靠的是自律。虽然这种方式并不少见，但在办公室、零售业或工厂应用这种方式具有一定的局限性。密歇根州奥克兰大学的一位教授提出了一个消除“搭便车者”的建议。“尽早设置很高的限制，因为搭便车者往往具有超强的侥幸逃脱能力，”她告诫道。
如果你的团队有一些每天就想着按时回家吃晚饭的员工，你可以通过个人排斥、拒绝与之合作（如果可以的话），或邀他们一边喝咖啡一边严肃谈一下其工作问题等方式，为其设置限制。然而，自律主要还是要看当事人自己的态度。
最终，可能需要将个别成员赶出场外。这也就是第二种方式，由管理者来监督该问题。社会研究者通过数百次有关团队合作的实验而得出的结论，最出色的经理人往往对之心知肚明。
与我结识许久的一位酒店经理经常问自己这样一个问题：“这间酒店里表现最糟糕的员工是谁？他们来这有多久了？”为什么她想知道这些呢？“绩效最差的员工决定了你整个团队的绩效，无论你是否同意这种观点。”
www.ywrc.com希望让企业每位员工都可以齐心协力，找出懒鬼，改变懒鬼，让整个团队成为一支积极向上，斗志昂扬的队伍
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