李女士家住唐家洲，自从有了孩子，请保姆就成了最大问题，此前几个总是不合心意，而刚刚辞退的这个，做事勤恳，对孩子、老人也都没得说，但是慢慢暴露出的一个毛病，让李女士还是无法忍受。

    “她实在是太实在了。”李女士说，聘请阿姨时她也说过“别客气，就当自己人”这种话，但阿姨实在太把自己当自家人了。家里一箱苹果，孩子没吃老人没吃，就她每天吃。“每天吃我家水果，我们真的觉得她这样不好。”

    李女士对把阿姨的意见一说开，邻居们各有各的看法，大部分人觉得“辞得对”，但也有小部分人认为“不是大问题”。

    邻居毛女士投的是“支持票”。她认为，阿姨没有经过许可而吃别人的东西，这本身就是不对的，长久养成这样的习惯，还会让主家无形中多增加一笔开支。“我觉得吃点零食不算什么。”65岁的居民黄奶奶则不认可，她说以前家里请木工、粉刷匠等，还要准备茶点零食呢，“阿姨能吃多少？每天吃一个苹果也不是什么大支出呀。”

义乌人才网认为这不是单纯的苹果的问题，一个苹果不值钱，一箱苹果也不值钱，这是员工的人品问题。换位思考一下，道理就会明白。试想，一个员工人品普遍低下，充满重重矛盾、损公肥私的企业，又怎能发展壮大？人不信则不立，商不信则不盛，人品赢人，这句话，很简单，但也很实用。

引用微软副总裁李开复博士的一句话，“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，那这个人就不值得一个公司去考虑雇佣他。”