一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达。肢体语言通常是一个人下意识的举动，很少具有欺骗性。

义乌人才网认为肢体动作配合语言表达，如果能够做到和谐得体，立即会给人一种职业化、高素质的感觉，在HR面前自然加分不少；但如果两者表现得不协调，把生活中的小动作（比如抖脚、转笔、饶头、身体摇晃等）带到面试当中，就会给HR留下不好的印象。那么，义乌人才应该通过怎样的肢体语言来向HR表达自己的优势呢？

1. 避免习惯性小动作

面试时双手自然平放在膝盖上，尽量避免扭绞双手，弄头发、转笔等小动作。

2. 要有端正的姿态

站有站姿，坐有坐姿。无论是站还是坐，都要精神抖擞，给面试官留下好的印象。切忌站不精神，坐不安稳，慵懒的姿态不会面试官觉着你对工作缺乏激情。

3. 掩饰不满的情绪

如果你对面试官感到不满，千万不要在肢体语言上表现出来，像摇头、叹气等肢体语言万万不能出现。无论何时都要正视面试官，这样会让你加分不少。

4. 与HR产生互动

当面试官向你提问或发表观点时，要和面试官有眼神或动作上的互动，比如赞同对方的观点时，可以适当地微笑或点头表示赞同。