从2012年开始，90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎，这些“新生代”在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中，他们被标签为“闪辞族”。

   “薪”事重重职场新人工作未满3月闪电辞职

    对于职场人员而言，企业品牌、平台的大小很重要，与此同时，实实在在的薪水问题也是不可忽视的。薪资不仅影响一个人的生活水平，还影响着一个人的工作热情和动力。对于90后“闪辞族”也不例外，薪资不够理想，这是他们频频跳槽的一个重要因素。

    高薪不如高兴90后“闪辞族”工作3年换4个东家

    显然，“钱”途和前途问题，向来是很多人跳槽的主要原因，但对于东北90后小伙王茁而言，他的辞职原因则有些不同。

    从北京某高校毕业才3年多，王茁已换了4个东家，有一次，因为和领导有意见分歧，他更是“说走就走”，立马办理了离职手续。

    在别人眼中，如此辞职似乎有些随性，但在王茁看来，具备一定能力的自己，不愁找不到新东家，也不愁拿不到满意的薪资，因此，他不想委屈自己。

如今，王茁在北京某影视公司上班，收入不错，生活也过得不错，但与此同时，他也面临着很大的工作压力。

    王茁表示，“现在的工作机会有很多的，在职场找份轻松点的工作其实并不难，不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期，我还是会继续跳槽的。”