一年之计在于春。今年以来义乌人力资源市场每天都吸引数千名求职者应聘。然而，供需两旺的人才市场背后，仍然存在求职、招工两头难的情况：一方面，不少求职者频繁参加招工，却找不到满意的岗位；另一方面，一些小规模的企业尽管提高了工资待遇，却依然很难找到合适的员工。

   省人力资源市场负责人认为，两难现象是诸多因素叠加而成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。他说：“一方面，找工作难，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致不少求职者‘高不成低难就’。说白了，其实就是他没有‘金刚钻’，所以揽不到‘瓷器活’。另一方面，招工难，也是相对而言的，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局，这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到，很多求职者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”“不过，对同一个企业来说，原因也各有不同，一般是‘普工’易招、‘高工’难求，特别是技术研发型、生产骨干、高技能人才‘一才难求’，因为这些令人向往的高待遇岗位，对于不少缺乏工作经历或实践能力的求职者来说，门槛显然有些过高。”

  那么，如何才能破解这种两难的难题呢？太原理工大学招生就业处处长袁群芳表示，一些毕业生的择业观念依然停留在过去那种重脑力、轻体力，重国企、轻私企的阶段，这必然会导致就业难。他建议广大求职者：“公务员、事业单位、国企固然是传统的‘好工作’，但其吸纳人数十分有限，而民营企业、中小企业早已是吸纳高校毕业生的‘主力军’。因此，求职者应合理设定期望值，理性选择就业，从中小企业入手，从基础岗位做起，就能避免出现‘有业不就’、‘无业可就’的现象。”