在突如其来的疫情当中，有一些企业为了减少支出会采取裁员的办法规避风险来保存实力。根据劳动法规定，当一个公司辞退员工的时候，公司需要对于个人有一些补偿。

《劳动合同法》中详细的规定了辞退员工补偿标准。当用人单位辞退一个员工的时候，需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

义乌人才网提醒广大的求职者，企业HR可以在疫情期间使用一个套路逼求职者辞职的办法。

曾经有个公司的小王被通知复工，因为没口罩、没车，跟老板说有出门困难，申请在家办公。老板没回复，过了三天，小林接到人力的通知，傻眼了。小王觉得没有口罩，又没车能开，出门风险太大。跟老板申请没收到回复，就默默在家等着，结果三天后，HR通知他，由于无故旷工3天，被辞退了。被矿工开除的员工企业可以不用按照辞退员工的标准来补偿。

当然在疫情期间一般的企业都会对员工进行留用处理，义乌人才网认为劳务双方进行协商，保障双方的利益，和谐相处，共同发展才是企业的长久之策。但是求职者也要知道一些规则，避免自己陷入被动，害人之心不可有，防人之心不可无。