毕业季，求职季，就业难。2012年，57万大学生 待业在家。今年，被称为“史上最难求职季”。就业难趋势显而易见。然而，即使是在这样的大背景下，应届毕业生面试爽约仍旧很“爽”。创下75%的公司招聘者被爽的的高纪录。

　　出现这样的现象，有媒体归类出了两大原因。一是盲目求职，看着差不多的工作就投简历。结果在接到面试电话时不懂得如何回应，或者妥善安排面试时间；二是过于择业。主要体现在对这样的工作没兴趣，就不想去。还有不满意薪资待遇，认为自己还可以找到待遇更好的工作。

　　总的说来，就是不知道自己适合做什么，但又缺乏求职经验，且在父母的支持下，没有压力。于是抱着试一试、看一看的心态找工作。广泛撒网，有自己中意的就重点培养，没有就待业闺中。

　　事实上，我也有过这样的经历。才毕业的时候，并不知道自己适合干什么。甚至连一些职位是做什么的，都不知道。所以就像一只无头苍蝇似的乱撞。但我不同于现在的大部分学生，就是没有父母的支持。所以我珍惜每一个面试的机会，做好了迎接每一份自己认为还可观的工作。

　　放鸽子、爽约终归是不好的，尽管很多大学毕业生并不是恶意爽约，实在是面试太多，抽不开身。但这还是会给人留下不讲诚信的坏印象！世界很大，但是网络却让这个世界很小。频繁撒网似地投简历，却屡次爽约，留下不良记录，难保不会缩小以后的发展就业之路。

　　针对于此，我想对各位才毕业的应届生们两点建议。

　　首先，慎重地投出自己的每一份简历。尽管不知道自己适合做什么，但是朝着一个大方向投还是有必要的。看清楚招聘信息上的招聘要求、薪资待遇、上班时间以及地点，再决定是否投递简历。这样，也就大大缩减了投递简历的数量。
接着就是通知面试的电话，每接到一个面试通知，就将公司名字、职位、面试时间记录下来。自己心里大概就有一个数了。如果面试撞车，可以试着和第二家、第三家协商是否能够改约一个面试时间。千万不要出现面试电话来了，就闷着脑袋全部答应下来，最后又不去的情况。如果协商成功，那自己就多了一个面试的机会，何尝不好？

　　然后，就业观的问题。是的，能够做一份自己感兴趣的工作那真是一件很幸福的事。但重点是，各位应届生们，你真的确定你脑海里一直追逐的那份职业，真的是感兴趣并适合你的吗？而且很多大学生深知，这个企业的这个职位，自己去应聘根本不会成功。才毕业的他们，也没有任何的工作经验，根本不知道这样一个工作究竟是干嘛的。所以，放下身段，不要太异想天开。将自己的思维放大一些，敢于尝试。也许会比呆在家里执着地“幻想”好。
再来就是关于待遇的问题。我不能说我工作了很久，但是我不是应届生了。你的价值决定你的薪资，你能给公司创造多大的价值，公司就给你多少回报。这一句话我才毕业的时候也懂，但是工作了一段时间以后，我有了新的认识。
应届生们，不要说你们有着如何的满腔热血与干劲。虽然它们能决定你的价值多少，但这和你的价值并不成正比。你们具备了这些精神，很好。但是如何将它们转化成公司需要的价值，才是最重要的。所以，没有工作，没有实践，没有事实来证明，谁都不知道。不知道你的工作态度，你的工作能力。也就别自恃，开口就是月薪5000.

　　于此，希望你们在这个“史上最难求职季”上，求得一份自己满意的工作。