对于“怎样才能找到一份好工作”这个话题，义乌高级人才网（www.ywrc.com）的意见就是：是不是换一个角度来看更好一些。如果我们能从企业的角度想想他们认为什么样的员工是一个好员工，并且身体力行，那么找到好工作也就相距不远了。
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像现在会有很多大学生就业的问题，毕业了一直都找不到合适自己的工作。大学生就业就是一道坎，需要很长的时间去适应，去磨合。但是，也有许多岗位，这一道坎就像一层“窗户”纸，只要点拨方法巧妙，对接定位准确，任何 没有经验的人都可以很快胜任。
每个人一生都在寻找，不是自己想做什么、愿做什么、喜欢做什么，而是自己适合做什么，但是往往不能如愿。我认为，导致这个结果的有两大因素，一是对自己不了解，二是组织需要与个人需要的不一致。怎样才能实现呢？一是通过测评，运用科学的工具和分析来获得对自我清晰的认知，二是从第三方的眼光来判断是不是适合。采用第一种方法的时候，要注意中西结合，因为测评工具引自西方，而往往有不适应中国人的地方；听取第三方的评价则要选对人，听听工作多年的资深人力资源经理这些做人的工作的人的看法。对于好工作的标准，景素奇先生认为是饭碗感、成长感、舞台感和归属感。饭碗感就是优厚的薪水，成长感就是能学到知识、拓展能力，增加智慧，舞台感就是能展示才华和能力，归属感就是与组织的彼此认同和接纳。
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