临近10月，新一轮的跳槽旺季又要来临，各种忙着跳槽的人们或许又会陷入到底是招大公司还是小公司的思考中。是做鸡头抑或是凤尾，是成为大海中的小虾还是池塘中的大鱼，这永远都是义乌人才们热烈讨论的话题。下面，义乌人才网给大家分析大小公司的优劣势。

大公司

优势一：公司有各种饮料茶水，办公室装修得很有气派，办公用品大到电脑小到厕所，质量都是顶好的。

优势二：基本是双休（有些也是单休），年假多而长，每年公司都会有1-2次的旅游，且地点不限定。

优势三：法定节假日上班按标准付三倍工资，加班都按规定两倍工资付，工资起点也高，待遇好。

优势四：提供各种职业培训，培训期间工资照发。

优势五：五险一金是最基本的，各种节日还有补贴，福利基本很齐全，且按规定签订劳动合同。

优势六：拥有较大的人脉圈，发展前景好，拥有大公司光环，如果想跳槽的话也比较容易一些。

（以上优势不一定所以大公司都具备，抽出一些共性）

劣势一：工作环境不自由。上下班要打卡，迟到或早退都要记入系统，请假要记入系统，就连有个急事离开一下公司也要记入系统。

劣势二：工作流程繁琐，呆板，不灵活，大公司具有自己的工作流程，很多时候都是被动要求操作。

劣势三：升迁慢，大公司人才济济，无论是拼学历还是拼能力都是几个同等的对手，相对来说除非各方面都非常突出，不然升迁都比较困难。

劣势四：大公司容易形成以公司为中心的小社会，人多易分门别派，勾心斗角。

劣势五：却反创新，缺少突破，容易把人养成缺乏竞争力且不易变通的情况。

劣势六：分工太细，通常用KPI来计算绩效，容易造成大家绩效比较平均，工作效率太低。

（以上劣势不一定所以大公司都具备，抽出一些共性）

小公司

优势一：调薪不是固定的一年一调，加薪的次数和幅度主要看工作表现。

优势二：工作环境相对自由，管理也相对轻松，请假，有事外出也相对容易一些。

优势三：相对于大公司而言，小公司人少，有些小公司只有1-2个员工，没有那么多勾心斗角的人。

优势四：小公司很多时候是身兼数职，且跨度大。做文职的兼销售，做财务的兼市场，做行政的兼跟单，这些都不奇怪，这样很能增长员工的学习与反应，还有操作的能力。

优势五：小公司对创新的接受能力也比较强，容易培养员工快速高效的工作效率。

优势六：小公司人手有效，通常要求员工负责整个工作流程，这样能让员工学习到相关行业的整体运作与管理，无形中增加了一定的竞争资本。

（以上优势不一定所以小公司都具备，抽出一些共性）

劣势一：五险一金基本上很少提供，大部分只提供一些社保、医保。

劣势二：小公司很容易发生资金短缺现象，周转不灵时容易发不出工资或者拖欠工资。

劣势三：签的合同通常是不正规的劳动合同，有些甚至不签合同，对员工的保障较小。

劣势四：容易遇到裙带关系，有些小公司的老板为了节省成本会让自己的亲戚来公司上班的情况。

劣势五：上升空间有限，有些基本上就是固定职位，很难有升迁的机会。

劣势六：小公司规模小，局限了视野，视野也就相对于较小。

（以上劣势不一定所以小公司都具备，抽出一些共性）

如果你是问大公司好还是小公司好，只能回你张爱玲的一段话：“也许每一个男子全都有过这样的两个女人，至少两个。娶了红玫瑰，久而久之，红的变了墙上的一抹蚊子血，白的还是“床前明月光”；娶了白玫瑰，白的便是衣服上粘的一粒饭黏子，红的却是心口上的一颗朱砂痣。”

你可以选择红玫瑰或是白玫瑰，又或是先红玫瑰然后白玫瑰，也可以是先白玫瑰后红玫瑰。当然，还是要看你自己的喜好，不是吗？