解除三期员工劳动合同必须具备以下条件：

如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

6）被依法追究刑事责任的。

温馨提示；孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

实操要点；三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！