作为一名职场新人，本身就很难融入到一个新的人际环境中去。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。

新人的工作能力肯定会有强弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。即使当做对心理的考验也好，这不仅会真真实实的提高自己的业务能力，更能加强自己的心理素质。而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题，领导给指出来应该是好事，这样才能找到差距。你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。

小徐的情况很多职场新人也遇到过，有的时候在试用期的时候领导给许诺过某个职位，或者某些待遇。但是往往转正后达不到当时许诺的条件。造成这样的原因可能是因为确实因为自己能力不足，经过试用期后领导发现无法胜任许诺的职位。或者是因为其他和你无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取。可以找领导认真谈一下，问一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里?如果领导很明确的说和能力无关，遇到这种情况必要的时候可以再向上级反映，尽最大努力去争取。

义乌人才总结：其实身在职场，我们只要专心做好本分的事，不必刻意地去迎合别人，去讨好别人，当你努力提升自身的硬件技能，变得足够好，足够有实力，别人主动会往你这边靠拢。