在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期，很多人在这个时期内都会在义乌人才招聘网(www.ywrc.com)上寻找不同的工作，尝试不同的职业。由于义乌人才市场上可以找工作的机会太多，可选择的范围太广，反而使很多求职的人才变的更加迷茫，觉得无从选择。

　  工作伊始的迷茫期很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽，可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样，很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的，所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。

那么，职场中人在经过一段时间的尝试之后，发现最初的定位并不适合自己时，应该怎样进行科学的职业再定位呢？职业定位，就是指通过自身分析之后，适合做什么，而且能够做好什么，将来在某个领域有所成就和贡献。然而，很多人并没有职业定位意识，结果在职场上常常不尽人意，无所成就。有时更令个人难以忍受的是，需要付出惨痛的代价，换取自己的职业定位。

职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。

自己给自己定位，绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位，发现自己的优劣势，从而扬长避短，发挥自己才干，做出一番事业。这是比较理想的。然而，实际中往往事与愿违，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具备这个能力;其次，需要具备这个条件;三是，还需提供相应的机会。如果这些都不能实现，是很难凑效的，自己的定位往往很难达到。

还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的，当你表现为很突出的时候，往往容易陷入职业定位错乱。例如有些人才凭其实力和特点，完全可以成为企业中的中流砥柱可偏偏领导看中的是他的喝酒水平，结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。

为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候，不是自己职业方向的工作，以及格分要求自己，绝对不能做出满分。有人说，做工作就是全力以赴。这是没有错的，关键是符合自己职业方向，同时也需要符合企业实际要求，这二者结合，才是需要尽自己所能。社会心理学上有一个定位效应，即做这样个试验：在召**议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说，凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。那么，如果你一旦被别人认定适合做什么的时候，是很难改变的。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果在职场中发现定位错误，与其半死不活，不温不火的在企业中混日子，不如回到义乌人才市场中重新寻找一份合适的工作。重新回炉为的是凤凰涅槃，让自己的职场有新的突破，相信经过自己的努力一定会给自己的职场人生得到最佳的定位。